Arbeidsrecht advocaat nodig?
Bel vrijblijvend: 010 - 798 05 79
Home > Sociaal plan
sociaal plan Rotterdam

Sociaal plan in Rotterdam

Wat is een sociaal plan?

In een sociaal plan staan voorzieningen die werknemers ontvangen wanneer er sprake is van een reorganisatie. Er is alleen sprake van een sociaal plan wanneer er meer dan twintig werknemers collectief ontslag krijgen door een reorganisatie. In het sociaal plan beschrijft de werkgever hoe hij financiële hulp biedt en ondersteuning geeft bij het vinden van ander werk. Er moet worden weergegeven welke regelingen er zijn voor zowel de vertrekkende als de blijvende werknemers.

De werkgever is verantwoordelijk

Als werkgever mag u niet zomaar mensen ontslaan. U moet het ontslag aanvragen bij het UWV WERKbedrijf en u bent verplicht plannen in te dienen en het ontslag te onderbouwen. Wanneer het UWV uw aanvraag heeft goedgekeurd, kunt u doorgaan met het collectief ontslag. U kunt een sociaal plan opstellen in samenspraak met de ondernemingsraad. Dit wordt een eenzijdig plan genoemd en is niet bindend voor de werknemers. Wanneer u het plan opstelt in overleg met de vakbond, is het bindend voor zowel werkgever als werknemer. U kunt u het beste laten informeren door een specialist. Onze advocaten in Rotterdam kunnen u hierbij uitstekend van dienst zijn. Neem direct contact met ons op voor het maken van een afspraak op ons kantoor in Rotterdam.

Menu